Introduction

Lors du salon Beauty World Middle East 2023, une table ronde intitulée « Diversité et inclusion dans la beauté : faire face aux défis et saisir les opportunités » a occupé le devant de la scène. Cette discussion stimulante, mettant en vedette des personnalités influentes de l'industrie de la beauté, a exploré le rôle vital que jouent la diversité et l’inclusion dans l’avenir de la beauté.

Dans une industrie aux normes de beauté étroites, ce panel a mis en valeur le pouvoir transformateur de la diversité. Il s'agit de redéfinir les normes et de célébrer l'expression humaine. Accueillir les voix sous-représentées stimule la créativité et l’innovation, insufflant une nouvelle vie à l’industrie. La discussion a mis l’accent sur la remise en question des normes dépassées et sur la célébration de la beauté sous toutes ses formes.

En réunissant ce panel, les organisateurs de Beauty World Middle East 2023 ont fait un choix judicieux, réunissant des leaders du marché de la beauté qui exercent une influence directe sur une industrie de plus en plus inclusive et diversifiée. Ils possèdent une vision unique de l’essence même de la diversité et de l’inclusion.

Ellen Rucker Sellers, PDG de Rucker Roots, et sa sœur, Ione Rucker Jamison, directrice marketing de la même société, a offert un aperçu profond de la célébration de la beauté noire. Leur motivation, motivée par un sentiment d’appartenance familiale, s’est étendue à l’enseignement de valeurs essentielles à leurs enfants, notamment l’adoption de leurs types de cheveux uniques. Cette vision, enracinée dans leur éducation et leur héritage familial, contribue directement à l'appréciation de la diversité et de l'inclusion dans le domaine de la beauté capillaire, ainsi qu'à la création d'une entreprise de soins capillaires à succès qui tire le meilleur de chaque type de cheveux. 

Aleena Khan, CBO de CTZN Cosmetics, est un ardent défenseur de la représentation au sein de l’industrie de la beauté. Ses points de vue soulignent l’importance vitale d’apprécier et de mettre en valeur les diversités culturelles au sein du marché de la beauté. À travers sa célèbre marque de cosmétiques, elle diffuse efficacement le message de sensibilisation culturelle, promouvant l'autonomisation des femmes de toutes nationalités et cultures.

Tamara Bakir, fondatrice de Manifest Beauty, est profondément passionnée par l'autonomisation des femmes grâce à des cosmétiques qui inspirent l'amour-propre et rayonnent d'énergie positive. Les valeurs fondamentales de sa marque sont centrées sur l'autonomisation des femmes pour qu'elles puissent se libérer d'elles-mêmes grâce à une beauté pure qui favorise l'amour de soi et la positivité.

La beauté de la diversité et de l’inclusion

L’industrie de la beauté, comme toute autre, est à son meilleur lorsqu’elle embrasse la diversité. C'est plus qu'un simple changement esthétique ; c'est une transformation qui alimente la créativité et l'innovation, rendant l'industrie plus dynamique et plus accessible. Dans un monde où les normes de beauté ont été trop longtemps définies de manière étroite, adopter la diversité signifie redéfinir ces normes, donner du pouvoir aux voix et célébrer la beauté sous toutes ses nuances, formes et identités.

Le panel a souligné le pouvoir de la diversité en tant que catalyseur de la créativité. C'est la source de nouvelles idées et de nouvelles perspectives, essentielles pour que l'industrie de la beauté reste à la pointe. En adoptant la diversité, nous brisons les limites des normes de beauté traditionnelles et invitons un spectre plus large de beauté sous les projecteurs. Cela crée non seulement un environnement plus inclusif, mais reflète également les réalités d’un monde diversifié et multiforme.

Les défis de l'industrie de la beauté 

La discussion a abordé certains des formidables défis auxquels l'industrie de la beauté est confrontée dans la promotion de la diversité et de l'inclusion. Il reconnaît qu’il existe des obstacles et des préjugés qui doivent être surmontés pour créer un paysage de beauté véritablement inclusif. Ces défis incluent des idéaux de beauté dépassés qui perpétuent depuis trop longtemps une vision étroite de la beauté.

Le panel s'est penché sur l'impact de la représentation inégale, en soulignant la nécessité pour la beauté de refléter la diversité de la population mondiale. En outre, cela a souligné la dure réalité du manque d'opportunités pour les voix sous-représentées dans l'industrie de la beauté, une situation qui étouffe l'innovation et limite le potentiel de croissance de l'industrie.

Vitta Gold Cosmétiques et diversité dans l'industrie de la beauté

Vitta Gold La cosmétique, pionnière du secteur des soins capillaires professionnels, a toujours défendu la cause de la diversité et de l’inclusion. Notre engagement envers ces valeurs n’est pas qu’un simple discours mais est profondément ancré dans le tissu de notre entreprise. Cet engagement est évident à travers nos partenariats étendus avec des professionnels et des entreprises de cultures et d’horizons divers. Nous pensons que la collaboration au-delà des frontières et l’adoption de différentes perspectives ne sont pas seulement une question de diversité ; c'est une source d'innovation. 

Notre équipe diversifiée de collaborateurs et d’employés témoigne de notre dévouement indéfectible à l’inclusivité. Nous comprenons depuis longtemps que la diversité n'est pas qu'un mot à la mode ; c'est une force puissante qui fait avancer notre industrie. Nous abordons chaque défi et chaque opportunité avec un large éventail de perspectives, ce qui aboutit finalement à des solutions plus innovantes et à de meilleurs produits pour nos clients.

Transformer les défis en opportunités pour les coiffeurs et les distributeurs de cosmétiques

Conformément aux défis évoqués lors du panel, Vitta Gold Les cosmétiques ont pris des mesures importantes pour offrir des opportunités aux personnes sous-représentées dans l’industrie de la beauté. Nous comprenons que le véritable changement survient lorsque nous travaillons activement à éliminer les obstacles qui empêchent les gens de prospérer dans l’industrie.

Nos programmes de partenariat innovants pour les coiffeurs, les propriétaires de salons et les distributeurs sont conçus non seulement pour éliminer ces barrières, mais aussi pour créer des opportunités pour les professionnels. Ces programmes s'étendre au-delà des frontières linguistiques, garantissant que des personnes de diverses origines linguistiques puissent accéder et exceller dans l'industrie de la beauté. Nous proposons une éducation, une formation, une certification, du contenu, un site Web multilingue et bien plus encore, permettant aux professionnels issus de divers horizons linguistiques, cultures et ethnies d'atteindre leur plein potentiel.

En offrant ces opportunités, nous ne faisons pas que des gestes symboliques, mais nous contribuons activement à l’objectif de créer un paysage de la beauté plus diversifié et inclusif.

Notre mission est claire : permettre aux professionnels de tous horizons de s'épanouir dans l'industrie de la beauté, en considérant la diversité comme une source de force plutôt que comme un obstacle à surmonter.

Conclusion

Le panel « Diversité et inclusion dans la beauté » du salon Beauty World Middle East 2023 a été une plateforme de discussions significatives sur les défis et les opportunités de l'industrie de la beauté. Il a souligné la nécessité de diversité et d’inclusion pour remodeler les normes de beauté, éliminer les barrières et célébrer la beauté de chaque individu. Vitta Gold Cosmetics, leader dans le domaine des soins capillaires professionnels, s'engage à promouvoir ces valeurs à travers nos partenariats diversifiés et notre approche inclusive, offrant des opportunités innovantes à tous ceux qui aspirent à se démarquer dans le monde de la beauté.

Alors que l’industrie de la beauté continue d’évoluer, nous avons la vision d’un avenir plus diversifié, inclusif et universellement beau.